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抓基层党建工作述职报告

发表日期:2017-3-30 17:10:20

 
抓基层党建工作述职报告
广东省华大物流总公司党委书记罗兆雄

 

  作为党委负责人,我始终坚持严格要求自己,切实履行党建工作“第一责任人”职责,坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的党建工作思路,以“两学一做”学习教育为主线,全力夯实党建工作基础。现将抓基层党建工作述职如下:

  一、主要工作

  本人于2016年11月份履职党委书记,从党委委员到党委书记角色的变化,自己深感责任重大。在新的工作岗位上,本人快速进入岗位角色,理清思路,明确定位,抓党建,促经营。

  (一)恪尽职守,认真履行党建“第一责任人”职责 

  一是突出领导带头,坚持以上率下。本人对照习近平总书记提出的国有企业领导人员20字要求,对照《准则》规范和《条例》规定,带头学、带头做,引领广大党员不断将学习贯彻工作推向深入。组织学习十八届六中全会、全国国企党建工作会议精神,带头定期研究部署党建工作,坚决做到亲自过问重大问题,督办重点事项。

  二是强化自觉意识,规范权力运行。作为党委书记,本人坚决贯彻落实民主集中制,严格执行“三重一大”制度,落实领导干部重大事项报告制度,严格遵守廉洁自律规定,带头树立清正廉洁的形象,并自觉接受上级主管部门、党委、纪委和广大职工群众的监督。

  (二)找准着力点,加强基层党组织建设

  一是加强班子建设,提升整体素质。严格落实党中央及上级党委理论学习的有关规定和要求,全年组织全体班子成员和中层干部进行中心组学习十余次,发放《习近平谈治国理政》、《习近平总书记系列重要讲话读本》等学习书籍,对班子成员及中层干部进行了理想信念、党性党纪教育。组织观看专题教育片使党员干部以案明纪、引以为戒,增强拒腐防变的能力。

  二是深入贯彻落实“两学一做”学习教育。自党中央开展“两学一做”学习教育伊始,我司党委制定《华大物流总公司“两学一做”学习教育实施方案》,分阶段、分层次深入开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”教育工作,完成十项基本动作。另外,根据“两学一做”学习教育安排,我司党委集中对各支部、全体党员开展党组织关系排查、党费补缴、党组织换届、党员领导干部存在违法违纪未处理排查四项重点工作进行排查整理,已完成全体党员党费补缴、下属基层党支部换届和清理“空挂”党员工作。

  三是加强党支部建设,发挥基层党组织战斗堡垒作用。适时对原有的党支部进行了调整,选好配强党支部书记,并对党支部的日常管理如党费的缴纳、党员及入党积极分子的教育管理等问题进行了进一步的细化和规范。此外,领导班子成员的组织关系全部转入到分管部门的党支部,为更好地落实好“一岗双责”的责任奠定了基础。

  (三)抓实党员教育管理

  一是坚持多平台的学习,广开党员交流的渠道。总公司通过开设网站学习专栏,解读党的重要文件,交流做法经验,刊登学习心得。总公司党委以及各党支部通过微信平台、QQ群以及宣传栏等信息化手段对党内法规、会议精神进行解读,引导学习讨论。

  二是强化党员教育,提升能力素质。为满足不同层面党员教育需求,重点结合“四讲四有”要点,通过轮岗制度、台上讲课培训等方式加强党员干部培训。

  (四)加大党建工作支持力度,确保党建工作顺利开展

  总公司党委坚持把为党员解难题办实事作为基层党组织建设的出发点和落脚点,不断加大党建工作经费保障力度,把党组织工作经费纳入企业预算,切实解决党员活动经费、困难党员帮扶等问题,保证基层党组织活动有阵地、工作有力量、办事有经费。

将党建工作纳入公司章程,坚持把党委会研究讨论作为经营领导班子决策重大问题的前置程序,明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位,真正把中央全面从严治党和党要管党的要求落在实处。

  二、存在的问题及主要原因

  一是近几年党员发展缓慢,知识、年龄结构不尽合理。老党员到龄退休,党员队伍不断缩小,平均年龄亦日趋大,目前党员34人,占在职职工16%,平均年龄42岁,本科学历占比44%。

  主要原因:近两年来一方面新党员发展比较缓慢,另一方面部分高学历年轻党员流失,致我司党委在人才队伍建设上捉襟见肘。

  二是基层党组织在一定程度上党建业务不熟悉,缺乏党建工作规章管理制度指导,以致党建工作开展存在纰漏。

主要原因:基层党组织特别是支委都是生产经营部门、职能管理部门主要负责人,在基层摸爬滚打,可能存在重业务轻党建的思想,而且缺乏系统的党务工作培训,对党建工作特别是党员发展工作不熟悉。

  三是本人几年来,基本以仓储运输业务等生产经营管理工作为主,虽兼职基层,但多以布置工作、听取汇报为主,缺少对基层员工思想状态、家庭状况的了解。

  主要原因:由于平时工作繁忙,加上华大重点项目逐次展开,本人在本部多,到基层少,对基层员工的关注多停留在工作层面,缺少对基层员工所需所想的思考和工作以外心声的倾听,为职工排忧解难。

  三、下一步基层党组织建设方面的思路和措施。

  (一)加强理论学习,提高履职能力

  基层党组织书记管理水平的高低,直接影响着基层党组织的战斗力和号召力。作为新任党委书记,本人将持续认真学习、领会、掌握党的理论、方针、政策及相关文件精神,加强党性修养,坚定理想信念,提高党建工作业务水平。同时通过召开中心组学习会、读书交流会、专题研讨会等方式主动引导、带动班子成员加强理论学习,以点及面,促进班子以至企业整体形成一种浓厚的学习风气。

  (二)创新党建工作载体,丰富党建工作内容

  一是加强党建、工建、团建工作联动,根据工会、共青团组织的特点,开展评先创优、知识竞赛、文体锻炼等活动深入开展党建工作,组织“红色之旅”活动,使广大党员开拓眼界、提高党性修养。二是促进党支部活动与生产经营相结合,如开展户外拓展项目提升团队协同作战能力,加强各党支部之间横向沟通和交流。三是开展“一支部一特色、一支部一主题”活动,推动党支部结合自身实际,开展主题突出、各具特色的品牌创建活动。

  (三)增强组织活力,强化基层党组织战斗堡垒作用

  一是加大入党积极分子培养力度,完善党员发展工作程序制度,严把准入机制。通过重点关注培养,交任务、压担子,把思想先进、动机纯洁、积极上进的员工骨干尤其是基层一线优秀员工纳入党员后备队伍、列席党内组织生活,扩大党组织在基层一线的渗透力,保障先进性。

  二是强化党员责任意识,充分发挥党员的先锋模范作用。把配送分公司在书记项目实施过程中开展的“党员示范岗”活动推广到企业上下,班子成员把先进经验带到基层,在全公司对外服务窗口开展“党员示范岗”、“业务大评比”等活动,号召党员干部“想在前、干在先、冲在最前面”,挖掘优秀党员典型,及时总结推广好做法好经验,促成“比、学、赶、超”、激励和带动更多的党员干部发挥先锋模范作用。

  三是充分发挥基层党支部战斗堡垒作用。搞好基层党建关键在党支部书记。接下来,总公司党委将重点加强基层党支部书记培养和考核,提高其素养。通过内培外训、党务经验交流会等形式,提高党支部书记政策理论水平和党务工作能力。以是否严格落实“三会一课”制度,是否有效开展积极分子、入党对象培养工作,是否密切联系群众具凝聚力,是否创新党支部活动方式和载体为重点内容考核党支部书记履职情况,作为评先评优、选拔任用干部的重要依据。

  通过以上三种办法措施,努力建设学习型、创新型、服务型的华大基层党组织,为华大保驾护航。

  在过去的一年里,本人任职党委书记时间不长,虽然做了一些工作,但深感离上级党委和广大党员群众的要求还有较大的差距。本年度我将加大力度,切实履行第一责任人职责,进一步抓好党建,助力企业改革发展。

  以上述职请各位领导和同志们评议和指正!

 

报告人:罗兆雄

2017年3月29日

 

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